Der Nutzen von Einstellungstests
Heutzutage veranstalten viele Unternehmen umfangreiche Einstellungstests, um unter den Bewerbern auf eine ausgeschriebene Stelle die „richtige“ Frau oder den „richtigen“ Mann zu finden. Viele Stellensuchende reagieren mit Skepsis.
Auf den ersten Blick scheint die Frage begründet, warum ein Vorstellungsgespräch nicht ausreicht, um sich für einen potenziellen Mitarbeiter zu entscheiden. Doch verdeutlicht man sich die finanzielle Tragweite, die eine Entscheidung der Verantwortlichen für einen Bewerber hat, erscheint die Eignungsdiagnostik in einem anderen Licht. Eine Fehlbesetzung würde mit massiven finanziellen Einbußen einhergehen.
Die Frage, ob ein Mitarbeiter zum Beispiel in fünf Jahren eigenständig die Schlüsselkunden betreuen oder drei Wochen nach seiner Einstellung eine Maschine zuverlässig bedienen kann, lässt sich zudem intuitiv nur schwer beantworten. Aus diesem Grund greifen immer mehr Personalverantwortliche auf erprobte Testverfahren zurück.
Mit ihrer Hilfe können arbeitsplatzrelevante Eigenschaften der Bewerber objektiv erhoben werden. Auf diese Weise reduzieren Unternehmen die Wahrscheinlichkeit einer Fehlentscheidung.
Und auch die Bewerber profitieren. Denn wenn sie eingestellt werden, können sie sich sicher sein, dass der Job auch wirklich zu ihnen „passt“, und sie später im Arbeitsalltag keine Enttäuschung erleben.