Psychologische Tests
Psychologische Tests werden nicht nur im Klinischen Bereich eingesetzt, auch in der Wirtschaft finden sie vielfach Verwendung, zum Beispiel im Rahmen der Eignungsdiagnostik.
Denn mit ihrer Hilfe ist es möglich, die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Bewerbern genauer zu erfassen und festzustellen, ob ihr Leistungspotenzial für eine ausgeschriebenen Stelle geeignet ist. Grundsätzlich wird zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterschiedenen. Bei letzteren werden die Teilnehmer aufgefordert, ihr Verhalten und Erleben zu beschreiben.
In der Regel werden dazu Items, also einzelne Test-Fragen, vorgegeben. Im Gegensatz zur Beschreibung der eigenen Person stehen bei Leistungstests konkrete Handlungen im Vordergrund. Bei Tests zur Erfassung der intellektuellen Fähigkeiten werden die Teilnehmer zum Beispiel oft aufgefordert, Rechenaufgaben lösen oder Antworten auf Fragen zum Allgemeinwissen geben. Neben der allgemeinen Intelligenz können mit speziellen Testverfahren auch individuelle Interessen und Einstellungen erhoben werden.
Die in der Eignungsdiagnostik eingesetzten Tests werden übrigens Gegensatz zu den unwissenschaftlichen „Psycho-Tests“, die sich oft in Illustrierten finden, nach strengen statistischen Methoden konzipiert. Ihre Prognosekraft für den zukünftigen Berufserfolg wurde empirisch erwiesen.